Zo ondersteun je medewerkers bij hun werk-privébalans
Je wilt dat jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk blijven. Maar soms hebben zaken in hun privéleven invloed op hun werk. Als werkgever heb je hier niet altijd directe invloed op, maar goed werkgeverschap betekent dat je toch hulp biedt bij de werk-privé in balans om zo uitval te voorkomen. Dit versterkt niet alleen de band met je medewerkers, maar bevordert ook hun loyaliteit. Maar hoe ondersteun je jouw medewerkers het beste hierin?
8 tips voor hulp bij werk-privé balans
Hier zijn 8 praktische tips om als leidinggevende jouw medewerkers te ondersteunen in het behouden van een goede werk-privébalans:
- Herken de signalen
Let op tekenen van overbelasting, zoals prikkelbaarheid, concentratieverlies of frequente korte ziekmeldingen. - Zoek het gesprek op
Een informeel gesprek, bijvoorbeeld tijdens een wandeling, maakt het makkelijker om zorgen te delen. - Toon oprechte zorg
Benoem wat je opmerkt en vraag hoe je kunt helpen, zonder te veel in detail te treden. - Bespreek prioriteiten
Wat is op dit moment het belangrijkste voor zowel je medewerker als voor de organisatie? - Stel gerichte vragen
Voorbeelden: Hoe kunnen we jou ondersteunen om aan het werk te blijven? Wat heb je nodig om je beter te voelen? - Maak duidelijke afspraken
Wees helder over wat jij verwacht en wat je medewerker van jou kan verwachten. - Plan evaluatiemomenten
Vraag niet dagelijks hoe het gaat, maar zorg voor vaste check-ins en blijf benaderbaar. - Erken goede en slechte dagen
Soms werkt een medewerker beter met een aangepaste werkindeling. Onderzoek samen wat mogelijk is.
Met deze tips ondersteun je je medewerkers om hun werk-privébalans te behouden en voorkom je onnodige uitval.
Training werk en privé in balans houden
Wil je meer weten over hoe jij je medewerkers hierin kunt ondersteunen, volg dan de training Werk en privé in balans houden. Deze training bestaat uit een handleiding voor leidinggevenden en een werkboek voor werknemers. Door het stappenplan te volgen, kun je je medewerker helpen om de balans te vinden en mogelijk verzuim te voorkomen. Dit kan de medewerker zelfstandig doen of met begeleiding.
Laten we in gesprek gaan over werk-privé balans
Als het gaat om werk-privé krijg je mogelijk te horen: “Bemoei je er niet mee”. Maar een slechte werk-privé balans heeft direct invloed op iemands functioneren en leidt mogelijk tot verzuim Dus zeker wel een reden om het gesprek met je medewerker aan te gaan. Hopelijk heeft dit blog meer inzicht gegeven in hoe je je medewerker hierin kunt ondersteunen.
Wil je verder praten over hoe jouw organisatie hiermee om kan gaan? Ik denk graag met je mee. Neem gerust contact met me op.
Wil je meer over mij weten, bezoek dan mijn LinkedIn pagina.