Ruim 60% van de werkgevers heeft te maken met medewerkers met financiële problemen. Dat bleek al uit een rapport ‘Personeel met schulden’ van het Nibud uit 2016[1]. En dat is sinds die periode er niet beter op geworden. Stijging van vaste lasten, zoals energiekosten en stijgende prijzen in de supermarkt maken dat een grote groep […]
Financiële problemen bij je werknemers Meer lezen »
Voor werkgevers blijkt het steeds lastiger zijn om de juiste mensen aan te nemen en te behouden voor hun organisatie. Daarom worden er steeds meer individuele afspraken gemaakt, die tegemoetkomen aan de wensen en behoeften van de werknemer, zogenaamde I-deals. Dat deze niet altijd even succesvol zijn voor de organisatie blijkt uit enkele studies[i]. In
I-deals ideaal om duurzame inzetbaarheid te vergroten Meer lezen »
Je bent lekker aan het werk, bent trots op wat je doet, je bruist van de energie. De werkdag zit erop voordat je het in de gaten hebt. Je hebt voldoende uitdagingen, maar ook de juiste middelen om die aan te gaan. Je ervaart bevlogenheid, je energie stroomt op de juiste manier en zorgt ervoor
Laat de energie stromen – Kinesiologie Meer lezen »
40% van de werkgevers in Nederland geeft aan dat werkdruk tot één van de belangrijkste risico’s binnen het bedrijf hoort. Om dit aan te pakken zetten ze vooral in op het verhogen van de autonomie, instellen van een aanspreekpunt en het aanpassen van het werk[1]. Hoe meer autonomie een werknemer krijgt, hoe beter deze in
Met job crafting je werk beter passend maken Meer lezen »
De leeftijd waarop iemand met pensioen kan schuift op. Op dit moment ligt de pensioenleeftijd op 66 jaar en 7 maanden, in 2024 komt deze uit op 67 jaar en in 2028 stijgt deze verder met 3 maanden. Hoe anders was het voor 2006 toen werknemers vanaf 55 jaar met de VUT konden. Deze speciale
5 Tips om oudere medewerkers inzetbaar te houden Meer lezen »
Januari is de maand van de goede voornemens. Na de feestdagen, waarin iedereen zich wat meer laat gaat, komt een moment van bezinning. We nemen ons voor om een positieve verandering aan te brengen in ons gedrag en afscheid te nemen van een slechte gewoonte. Toch is er aan het einde van de maand soms
Maak van goede voornemens goede gewoontes Meer lezen »
Werkdruk 34% van de medewerkers ervaart werkdruk*. Op zich is dat niet zo erg. Als er voldoende mogelijkheden zijn om zelf het werk in te delen en er steun is van leidinggevende en collega’s kan een beetje werkdruk zelfs stimulerend werken, zonder dat het omslaat in stress. Daarnaast is ook de thuissituatie is van belang.
Energiebalans: werk, privé en ik Meer lezen »
De invloed van thuis op het werk Als het thuis niet goed gaat, dan is de kans groot dat dit invloed heeft op het werk. Deze collega reageert misschien wat kortaf, is minder geconcentreerd en de kans op fouten neemt toe. Er ontstaat roze verzuim. Iemand is wel aanwezig, maar is minder productief. En er
Overgangsklachten hebben bij meer dan de helft van de vrouwen in de overgang invloed op het werk. Dit bespreekbaar te maken, begrip te tonen en samen te kijken naar mogelijke oplossingen leidt tot minder productiviteitsverlies en meer werkgeluk.
Zorgt fruit voor fitte medewerkers? Fruit eten is gezond. Het Voedingscentrum adviseert ons 200 gram fruit per dag te eten. Hierdoor verbeter je je weerstand en verlaag je het risico op hart- en vaatziekten, diabetes en diverse vormen van kanker. Fruit zorgt dus voor fitte medewerkers en dat leidt tot minder ziekteverzuim. Is het dan
Fruit en fitte medewerkers Meer lezen »
