Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Bij duurzame inzetbaarheid gaat het om gezonde en gemotiveerde medewerkers, die mee kunnen bewegen met de ontwikkelingen binnen je organisatie. Als organisatie heb je hier invloed op. Astrid Vitaal biedt ondersteuning op maat om met duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie aan de slag te gaan.

Er zijn 3 thema’s waarmee je aan de slag kunt gaan:

  • Vitaliteit
  • Werkplezier
  • Werkdruk

Vind je het lastig om hier een keuze in te maken, dan kan een oriëntatiescan uitkomst bieden.


Stimuleer je medewerkers om aan hun vitaliteit te werken.

Vitaliteit

Vitaliteit is meer dan een lunchwandeling of fruit op het werk. Het gaat erom dat iemand zich fit en energiek voelt. Door jouw medewerkers te stimuleren om aan hun vitaliteit te werken, zullen zij beter in staat zijn hun werk te doen en wordt de kans op verzuim lager.


Werkplezier

Werkplezier

Je kunt zorgen dat je medewerkers plezier hebben door hen te waarderen, verbinding met collega’s te stimuleren of pingpongtafels aan te schaffen. Tegelijkertijd levert het voor jouw organisatie véél meer op als je collega’s niet alleen enthousiast zijn over jou als werkgever, maar juist over het werk wat ze mogen doen. Dan gaan ze hun volledige potentieel benutten en helpen om de organisatie goed te laten draaien.


Werkdruk

Werkdruk

Werkdruk op zich hoeft geen probleem te zijn. Werkdruk kan jouw medewerker juist stimuleren om iets voor elkaar te krijgen. Het wordt pas een probleem als werkdruk structureel wordt. Een goede balans tussen inspanning enerzijds en ontspanning en herstel aan de ander kant, is belangrijk, voor de medewerker als de organisatie. Wanneer deze balans wordt verstoord, kan dit leiden tot stress, verminderde productiviteit en zelfs burn-out.


Oriëntatie: Wat speelt er? Waar liggen kansen?
Oriëntatie: Wat speelt er? Waar liggen kansen?

Oriëntatiescan

De oriëntatiescan duurzame inzetbaarheid helpt je ontdekken waar de belangrijkste kansen en risico’s voor jouw organisatie liggen als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Op basis van de uitkomsten kun je daarna uit verschillende thema’s kiezen waar je mee aan de slag wilt gaan.


Wil je ook aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie? Plan een kop koffie met Astrid om eens hierover van gedachte te wisselen.