Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid

Als HR-manager weet je dat het succes van jouw organisatie nauw verbonden is met de inzet en betrokkenheid van je medewerkers. Zij vormen het hart van je bedrijf, met hun kennis van de organisatie, de cultuur, en hun contact met klanten en leveranciers. Hun inzet maakt jouw organisatie onderscheidend. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook op de lange termijn betrokken en productief blijven?

De Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid biedt je waardevol inzicht in de unieke factoren binnen jouw organisatie. Hiermee ontdek je welke thema’s aandacht verdienen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zodat je medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de groei en veerkracht van je bedrijf.

Wat houdt de oriëntatiescan duurzame inzetbaarheid in?

De Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid van Astrid Vitaal is een praktische tool waarmee je een helder overzicht krijgt van de huidige situatie in jouw organisatie. De scan bestaat uit:

• Analyse en inzicht: Op basis van de antwoorden krijg je een globaal beeld van de belangrijkste thema’s en uitdagingen binnen jouw organisatie.
• Een gerichte vragenlijst: Deze wordt uitgezet onder maximaal 10 betrokkenen, zoals management, ondernemingsraad en preventiemedewerkers.

Je ontvangt een overzicht van thema’s die cruciaal zijn voor duurzame inzetbaarheid, zoals:

Wat levert het je op?

Na de analyse ontvang je een concreet advies met prioriteiten: welke thema’s verdienen direct aandacht en hoe kun je ze aanpakken? Eventueel kan Astrid Vitaal verder ondersteunen met verdiepend onderzoek en een plan van aanpak voor gerichte interventies. Zie hiervoor Advies duurzame inzetbaarheid.

Samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid

Wil je starten met het versterken van de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie? Neem dan vandaag nog contact op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat de Oriëntatiescan voor jou kan betekenen.