Astrid Vitaal helpt jouw medewerkers gemotiveerd, betrokken en met plezier te werken.
Gezonde en energieke medewerkers zijn goed in hun werk en hebben er plezier in. Ze zijn gemotiveerd en kunnen zich makkelijk aanpassen aan veranderingen binnen het bedrijf en in de markt. Hierdoor werken ze efficiënter, zijn ze productiever en melden zich minder snel ziek. Er zijn echter verschillende factoren die deze duurzame inzetbaarheid kunnen verstoren. Astrid Vitaal helpt je deze factoren te herkennen. Vervolgens krijg je een advies met concrete oplossingen ter verbetering. Daar profiteren zowel jouw medewerkers als de organisatie van.
Uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid
In jouw organisatie spelen waarschijnlijk ook vraagstukken die de inzetbaarheid van je medewerkers beïnvloeden.
Misschien herken je deze situaties:
- Zijn je medewerkers fit en gezond genoeg om het werk vol te houden?
- Heb je het idee dat de werkdruk soms te hoog wordt?
- Zien je medewerkers hun werk nog als leuk en waardevol?
- Vraag je je af of je een aantrekkelijke werkgever bent?
- Worstelen je medewerkers met het vinden van balans tussen privé en werk?
- Merken je medewerkers dat ze moeite hebben om mee te gaan met veranderingen?
Er zijn veel mogelijke oplossingen, maar waar begin je?
Bij Astrid Vitaal beginnen we met een kennismakingsworkshop. Daarin verkennen we samen wat het beste past bij jouw organisatie, of het nu gaat om vitaliteit, werkplezier of werkdruk. Met als doel dat medewerkers zich energieker en beter in hun vel voelen, waardoor zij productiever zijn, minder vaak ziek zijn en bijdragen aan een positieve werksfeer.
Aan de slag
Start met één van onderstaande kennismakingsworkshop, waarin ik jouw medewerkers meeneem in de wereld van vitaliteit, werkplezier of werkdruk. Welk onderwerp spreekt je het meest aan?
In de workshop “Werken aan je vitaliteit” maken je medewerkers kennis met vier vormen van vitaliteit en kiezen ze zelf waarop ze willen focussen. Ze stellen een persoonlijk doel en bepalen wat de eerste, kleinste stap is die ze kunnen zetten om dit doel te bereiken.
In de workshop “Meer plezier in je werk” laat ik jouw medewerkers zien hoe zij zelf hun werk kunnen vormgeven, zodat ze meer plezier in hun werk krijgen en dit werk beter aansluit bij hun sterke punten, behoeften en interesses.
In de workshop “Energie in balans” vertel ik meer over de inspanningsbalans. Energie is pas in balans als er naast inspanning ook opbrengsten en ontspanning tegenover staan waarmee jouw medewerker controle heeft over zijn werkdruk.