Ik ben Astrid de Rooij, adviseur duurzame inzetbaarheid. Op 1 januari 2022 ben ik gestart met Astrid Vitaal, waar ik bedrijven adviseer op het gebied van duurzame inzetbaarheid, werkdruk en werkplezier.
Ik heb ervaren dat leiderschap en bedrijfscultuur bepalend is voor werkgeluk en positieve en gezonde medewerkers. En daar heb je als werkgever zelf grote invloed op. Wil je weten hoe je verschil kunt maken? Kijk dan bij Advies duurzame inzetbaarheid.
Ik sta voor vakmanschap en ben als gecertificeerd adviseur duurzame inzetbaarheid ingeschreven bij het Register Consultant Duurzame Inzetbaarheid. Dat garandeert dat ik de juiste kennis heb opgedaan en bijscholing volg om die kennis ook op pijl te houden.
Het maakt mij blij als ik de effecten van een duurzaam inzetbaarheid programma ervaar als ik jouw bedrijf binnenstap.
Typerend voor mij
Ik ben enthousiast en weet hoe ik anderen kan inspireren met mijn ideeën. Van nature heb ik een positieve blik en kijk naar persoonlijkheid en iemands sterke punten.
Ik ben sterk in analyseren en creatief in het bedenken van mogelijkheden en oplossingen. Daarnaast ben ik resultaatgericht en weet hoe je plannen kunt omzetten in projecten en activiteiten. Hierbij heb ik oog voor de belangen van alle betrokken partijen.
Met mijn ervaring als manager weet ik wat het betekent om een bedrijf te runnen. Ik overzie het geheel en snap hoe de radartjes van alle afdelingen in elkaar grijpen.
Arbeidsverleden
Van 2001 tot en met 2021 ben ik werkzaam geweest bij Ledenvereniging Thebe Extra in diverse functies. Hier heb ik 7 jaar de rol van algemeen manager vervuld. Daar heb ik leiding gegeven aan 20 personen en heb daarmee ervaren wat het werkgeverschap inhoudt.
Daarvoor ben ik 4 jaar werkzaam geweest als office manager en 4 jaar als medewerker binnendienst. Kijk voor een compleet overzicht van mijn arbeidsverleden op mijn LinkedIn pagina.
Relevante opleidingen
Rol van adviseur duurzame inzetbaarheid
Als gediplomeerd adviseur inzetbaarheid speel ik een cruciale rol bij het ondersteunen van organisaties in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.
Allereerst analyseer ik de huidige situatie en behoeften van de medewerkers door middel van interviews, enquêtes en observaties. Op basis hiervan stel ik een strategisch plan op voor duurzame inzetbaarheid, waarin concrete doelstellingen en acties worden geformuleerd om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Ik adviseer over mogelijke interventies en maatregelen die kunnen worden ingezet om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen, rekening houdend met zowel individuele als collectieve behoeften.
Daarnaast kun je me inzetten voor het coördineren en implementeren van duurzame inzetbaarheidsprogramma’s, waarbij ik ervoor zorg dat de verschillende interventies op een effectieve manier worden uitgevoerd binnen de organisatie. Tot slot evalueer en adviseer ik op het bijsturen van beleid op basis van resultaten en feedback. Door middel van monitoring en evaluatie kijk ik of de gestelde doelen worden behaald en of de interventies het gewenste effect hebben. Op basis hiervan kan het strategisch plan worden bijgestuurd en geoptimaliseerd, zodat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers continu verbeterd kan worden.
Samenwerking met HR en management
Als consulent duurzame inzetbaarheid speel ik een belangrijke rol in het adviseren van HR en management over het implementeren van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen binnen de organisatie. Door mijn expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid kan ik hen helpen bij het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën die ervoor zorgen dat medewerkers langer en gezonder kunnen blijven werken.
Daarnaast ondersteun ik HR en management bij het creëren van een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat. Dit betekent dat ik help bij het creëren van bewustwording en draagvlak binnen de organisatie, zodat medewerkers gemotiveerd worden om actief bezig te zijn met hun eigen duurzame inzetbaarheid. Door samen te werken met HR en management kan ik ervoor zorgen dat de juiste maatregelen worden genomen en dat deze effectief worden geïmplementeerd in de organisatie.
Training en ontwikkeling voor werknemers
Duurzame inzetbaarheid gaat vaak gepaard met een gedragsverandering. Het is niet genoeg om alleen te weten wat goed voor je is, je zult actief aan de slag moeten gaan met het veranderen van gewoontes en het verbeteren van vitaliteit en werkplezier. Astrid Vitaal biedt diverse trainingen aan die hierop gericht zijn. De trainingen van Astrid Vitaal zijn specifiek ontworpen om werknemers te ondersteunen bij het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid. Door te oefenen, te reflecteren op wat wel en niet werkt, en vervolgens aanpassingen te maken, kunnen werknemers stap voor stap werken aan het verbeteren van hun vitaliteit en werkplezier.
Als gecertificeerd adviseur inzetbaarheid kan ik werknemers begeleiden en te ondersteunen bij dit proces van gedragsverandering. Door samen te werken aan het versterken van vaardigheden en het creëren van een gezonde werkomgeving, kunnen we ervoor zorgen dat werknemers optimaal kunnen blijven functioneren en met plezier naar hun werk blijven gaan.