Welke thema’s bevorderen duurzame inzetbaarheid
Het succes van jouw organisatie is nauw verbonden met de inzet en betrokkenheid van je medewerkers. Zij vormen het hart van je bedrijf, met hun kennis van de organisatie, de cultuur, en hun contact met klanten en leveranciers. Hun inzet maakt jouw organisatie onderscheidend. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook op de lange termijn betrokken en productief blijven? Met de Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid maak je inzichtelijk wat er speelt en waar kansen liggen.
Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid
De Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid biedt je waardevol inzicht in de unieke factoren binnen jouw organisatie. Hiermee ontdek je welke thema’s aandacht verdienen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zodat je medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de groei en veerkracht van je bedrijf.
Wat houdt de oriëntatiescan in?
De Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid van Astrid Vitaal is een praktische tool waarmee je een helder overzicht krijgt van de huidige situatie in jouw organisatie. De scan bestaat uit:
- Een gerichte vragenlijst: Deze wordt uitgezet onder maximaal 10 betrokkenen, zoals management, ondernemingsraad en preventiemedewerkers.
- Analyse en inzicht: Op basis van de antwoorden krijg je een globaal beeld van de belangrijkste thema’s en uitdagingen binnen jouw organisatie.
Je ontvangt een overzicht van thema’s die cruciaal zijn voor duurzame inzetbaarheid, zoals:
Ontwikkelingen
- externe ontwikkelingen
- organisatieontwikkelingen
- demografische ontwikkelingen
Inzetbaarheid personeel
- prestaties
- gezondheid
- vakkennis/vaardigheden
- motivatie
- werk-privébalans
- veranderingsbereidheid
- persoonlijk leiderschap
- cultuur
- toekomstige inzetbaarheid
Wat levert de Oriëntatiescan Duurzame Inzetbaarheid je op?
Na de analyse ontvang je een concreet advies met prioriteiten: welke thema’s verdienen direct aandacht en hoe kun je ze aanpakken? Met als doel gezonde en energieke medewerkers, die goed zijn in hun werk en er plezier in hebben. Ze zijn gemotiveerd en kunnen zich makkelijk aanpassen aan veranderingen binnen het bedrijf en in de markt. Hierdoor werken ze efficiënter, zijn ze productiever en melden zich minder snel ziek.
Eventueel kan Astrid Vitaal verder ondersteunen met verdiepend onderzoek en een plan van aanpak voor gerichte interventies. Zie hiervoor Advies duurzame inzetbaarheid.
Referentie
“Astrid laat zien dat ze niet alleen inhoudelijk beschikt over goede kennis maar dat ze deze als adviseur duurzame inzetbaarheid ook goed weet in te zetten.” (G. Dollevoet)
Neem contact op
Wil je starten met de Oriëntatiescan en daarmee de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie versterken?
Vul onderstaand formulier in en ik neem contact op voor meer informatie en het bespreken van de mogelijkheden.
Nog meer impact? Hier vind je het!
Onderzoek en advies duurzame inzetbaarheid
Projectmanagement duurzame inzetbaarheid