Scans en vragenlijsten

Oriëntatiescan

De oriëntatiescan duurzame inzetbaarheid helpt je ontdekken waar de belangrijkste kansen en risico’s voor jouw organisatie liggen als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Op basis van de uitkomsten kun je daarna uit verschillende thema’s kiezen waar je mee aan de slag wilt gaan.

Vitaliteitsscan

Met de vitaliteitsscan krijg je inzicht in hoe je medewerkers zich voelen, waar ze behoefte aan hebben en waarmee ze aan de slag willen gaan. Want fitte medewerkers zorgen voor meer productiviteit, betere resultaten en minder ziekteverzuim. Door vitaliteit te meten kun je gericht aan de slag gaan en jouw medewerkers effectief hierin ondersteunen.

Talentenscan

Iedereen heeft zijn unieke talenten. Medewerkers presteren het beste wanneer ze zich bewust zijn van hun talenten en die effectief in kunnen zetten in hun werk. Door de talentenscan aan te bieden, geef je jouw medewerkers de ruimte om hun talenten te ontdekken én die te benutten voor persoonlijke én organisatiegroei.

Vragenlijst werkdruk

De vragenlijst werkdruk brengt in beeld hoe de inspanningsbalans eruitziet van de medewerkers in jouw organisatie. Het meet inspanning, opbrengsten en herstel en persoonlijk functioneren. Aan de hand hiervan krijgen medewerkers een beeld waar bij hen werkdruk vandaan komt en waar mogelijke oplossingen liggen.

Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX)

Je wilt dat je medewerkers gezond zijn, dat ze met plezier naar hun werk gaan en dit met resultaat uitvoeren en lekker aan het werk blijven. Maar soms zijn er zaken buiten het werk die een negatief effect hebben op de manier waarop een werknemer zijn werk uitvoert. 

Vragenlijst bevlogenheid

Deze vragenlijst meet de bevlogenheid van medewerkers op basis van de UWES. Ook meten we hierbij hoe taakeisen worden ervaren, welke hulpbronnen er worden ingezet en welk proactief gedrag medewerkers vertonen.