Geef je medewerkers de tools om hun werk leuker en effectiever te maken.
Merk je dat sommige medewerkers zich afvragen of hun functie nog wel bij hen past? Of dat het werk misschien te veel routine is geworden of juist te uitdagend? Job crafting biedt een praktische oplossing om medewerkers hun werk beter te laten afstemmen op hun talenten en behoeftes, zonder dat dit ten koste gaat van de organisatiedoelen. In de workshop job crafting leren jouw medewerkers hoe ze hun taken, werkomgeving en werkprocessen kunnen aanpassen, zodat hun werk zowel plezieriger als productiever wordt.
Wat is Job crafting?
Job crafting is een manier waarop een medewerker zelf aanpassingen kan doen aan zijn werk, zodat het beter passend wordt, hij of zij meer energie krijgt of minder belast wordt. Het gaat daarbij niet om werk te verminderen, maar om het anders te doen of anders te verdelen. Een uitgebreide uitleg hierover vind je op de pagina: Wat is Job crafting?
Wat levert de training Job crafting jouw organisatie op?
Medewerkers kunnen in hun werk tegen obstakels aanlopen die hun prestaties of motivatie belemmeren, zoals:
- Emotionele uitdagingen (stress of frustratie)
- Fysieke klachten (door bijvoorbeeld een verkeerde werkhouding)
- Cognitieve problemen (werk dat te eentonig of juist te complex is geworden)
Job crafting geeft hen de tools om, binnen de kaders van hun functie, deze uitdagingen aan te pakken. Dit draagt bij aan:
- Minder ziekteverzuim en personeelsverloop
- Betere inzetbaarheid van medewerkers
- Hogere motivatie en werkplezier
Een uitgebreider overzicht van wat job crafting kan opleveren lees je in mijn blog Effecten Job crafting.
Door je medewerkers de kans te geven hun werk beter op hun sterke punten af te stemmen, verhoog je hun tevredenheid en motivatie. Dit leidt tot hogere productiviteit, een betere samenwerking en een grotere betrokkenheid bij de organisatie. Uiteindelijk zorgt het ervoor dat medewerkers hun werk met meer plezier doen en duurzaam inzetbaar blijven, wat de organisatie als geheel ten goede komt.
Investeer in de toekomst van je medewerkers én je organisatie met job crafting!
Hoe werkt de training Job crafting?
Tijdens deze interactieve workshop Job crafting van 3 dagdelen maken we werkplezier praktisch en toegankelijk.
- Flow en unflow: Medewerkers leren wat “flow” is en hoe dat ze daarmee meer voldoening uit hun werk kunnen halen.
- Werkanalyse: Ze onderzoeken welke taak of werkomstandigheid ze zelf willen verbeteren. Dit verhoogt de betrokkenheid en productiviteit.
- Actieplan: Na inzicht in hun werk maken medewerkers een concreet actieplan om een kleine verandering door te voeren, waarbij de doelen van de organisatie en de belangen van collega’s en klanten niet in de knel komen.
- Terugkommoment: In een vervolgbijeenkomst worden de resultaten besproken. Wat ging goed? Waar is nog ruimte voor verbetering? Dit helpt om verdere stappen te zetten en continuïteit te waarborgen.
De training vereist geen uitgebreide voorbereiding van jouw kant. De training Job crafting kan plaatsvinden in mijn trainingsruimte in Tilburg, maar ook op een locatie naar keuze.
Locatie Tilburg:
Spoorzicht013 in Tilburg
Referenties
Astrid Vitaal is Werkdesign Proof. Job crafting is een van de vormen van werkdesign. Door het behalen van dit certificaat sta ik in voor de kwaliteit van de training job crafting.
Dit zeggen deelnemers over de training Job crafting:
“Complimenten over voorbereiding, rustige presentatie en timemanagement van gehele dag. Heel fijn persoon voor deze groep mensen.”
“Was een leuke workshop, lekker interactief.”
“Prettige sfeer neergezet en veel goede tips gegeven waar je direct iets mee kan.”
“Wat opvallend is aan jouw aanpak is dat je nooit discussies aangaat over “de waarheid”. Ieders waarheid mag er zijn en je gaat hooguit met alle respect de dialoog aan of dat een absolute waarheid is.”
Vraag de training Job crafting aan
Wil je meer weten over hoe de training Job crafting jouw organisatie kan helpen bij het vergroten van werkplezier en betrokkenheid?
Vul onderstaand formulier in en ik neem contact op voor meer informatie en het bespreken van de mogelijkheden.
Deze workshop is gebaseerd op de theorie van Mark van Vuuren en Luc Dorenbosch (Boom uitgevers, 2018), zie ook dit artikel.