Wat er thuis speelt heeft invloed op het werk
Je wilt dat je medewerkers gezond zijn, dat ze met plezier naar hun werk gaan en dit met resultaat uitvoeren en lekker aan het werk blijven. Maar soms zijn er zaken buiten het werk die een negatief effect hebben op de manier waarop een werknemer zijn werk uitvoert. Het is soms lastig om daar invloed op te hebben, omdat het gaat om iemands privé situatie. Maar vanuit goed werkgeverschap wil je wel je medewerker steun bieden en voorkomen dat deze gaat verzuimen. Daarnaast verbetert de band met je medewerker en levert dit loyale medewerkers op. Met het instrument “Werk en privé in balans houden” geven we in stappen aan hoe je als leidinggevende je medewerker de juiste steun kunt bieden.
Werk, ik, familie en omgeving
Je persoonlijke batterij wordt gevoed vanuit 4 elementen. Je hebt energie uit die batterij nodig als je een taak moet volbrengen of als er iets van je verwacht wordt. En hoe beter je daarop voorbereid bent, je hulp krijgt, waardering ontvangt of kunt ontwikkelen hierin, hoe beter het resultaat. Dus zijn inspanningen en energiebronnen in evenwicht, dan kun je veel werk verzetten. Andersom geldt dat ook. Als taken te veel of te zwaar worden, raak je uitgeput, voel je je slechter en ga je meer fouten maken en ben je de balans kwijt.
Als door uitputting op je werk deze batterij niet aangevuld wordt, dan heeft dat een negatieve invloed op jou persoonlijk, wat daarnaast gevolgen kan hebben voor hoe je thuis en in je omgeving functioneert. Andersom geldt dat ook. Energiebronnen van het ene element (werk) kun je gebruiken om de batterij op een ander element (familie) op te laden, als een soort powerbank. Je energie is in balans als jouw batterij voldoende gevuld is en tijdig aangevuld wordt tot het oorspronkelijke niveau.
Werk en privé in balans houden: stap voor stap
Het instrument bestaat uit een handleiding voor leidinggevenden en een werkboek voor werknemers. Door het stappenplan te volgen, kun je je medewerker helpen om de balans te vinden en mogelijk verzuim te voorkomen. Dit kan de medewerker zelfstandig doen of met begeleiding.
Training “Werk en privé in balans houden”
Deze training bestaat uit:
- Training voor leidinggevende van 1 dagdeel, waarin we de stappen toelichten en voorbeelden uitwisselen. Hierna kan een leidinggevende het instrument in gaan zetten.
- Per deelnemer een handleiding en 5 werkboeken.
- Mogelijkheid om na de training nog vragen voor te leggen.
De training vindt plaats bij Spoorzicht013 in Tilburg (nabij station) en is inclusief lunch. Een andere locatie is in overleg mogelijk.
Begeleiding werknemers
Om het succes van het instrument te vergroten kan Astrid Vitaal je medewerker begeleiden.
Deze begeleiding bestaat uit:
- Startbijeenkomst van 2 uur waarin we samen de stappen 3 tot en met 8 doorlopen en de medewerker zelf een actieplan opstelt, waarmee hij aan de slag kan gaan.
- Vervolgens is er 4x wekelijks een digitaal overleg van 30 minuten om te kijken hoe het gaat en mogelijk moeten bijstellen (stap 9).
Mocht je zelf aan de slag gaan, dan is het mogelijk om de handleiding en het werkboek los te bestellen.
Referenties
Astrid Vitaal is Werkdesign Proof. Werk en privé in balans is een van de vormen van werkdesign. Door het behalen van dit certificaat sta ik in voor de kwaliteit van de training.
Dit zeggen deelnemers over de training Werk en privé in balans houden:
Een simpel en toch doeltreffend middel om inzicht te krijgen in hoe je er nu voor staat. Het voelt als een kleine APK op die werk privé balans.
Vraag de training aan Werk en privé in balans houden
Wil je meer weten over hoe de training Werk en privé in balans houden jouw organisatie kan helpen bij het vergroten van werkplezier en betrokkenheid en verminderen van burn-out klachten?
Of vul onderstaand formulier in en ik neem contact op voor meer informatie en het bespreken van de mogelijkheden.