Enthousiast kan ik jullie aankondigen dat ik als Externe Deskundige ga samenwerken met OperaSana! Ik kijk ernaar uit om samen met een geweldig team van professionals bij te dragen aan de VitOScan, die organisatievitaliteit meet en certificeert. Met als resultaat een bronzen, zilveren of gouden EU Health Certificate voor organisaties die werkgeversvitaliteit goed op de rit hebben staan.
Als externe deskundige ga ik bijdragen aan dit proces door beleidsdocumenten te beoordelen, interviews af te nemen, de rapportage op te stellen en de managementpresentatie en prioriteitensessie te begeleiden. Samen werken we aan gezondere organisaties en vitale medewerkers!
De VitOScan
OperaSana draagt bij aan een vitaler Europa door de focus te leggen op het vitaal maken van werkgevers. De werkende bevolking speelt immers een sleutelrol in vitaliteit. In plaats van uitsluitend te kijken naar de vitaliteit van de werknemer, richten wij ons op de vitaliteit van de werkgever. Met de VitOScan – een onafhankelijke, korte en positieve meting – zijn we in staat om het beleid van de werkgever kritisch te bekijken. Hierdoor kan de organisatie gerichter toewerken aan het verbeteren van haar vitaliteitsbeleid. Dit leidt tot een vitalere sociale en fysieke omgeving voor werknemers en zet een goed voorbeeld, dat anderen inspireert om te volgen.
Vitale medewerkers vormen de kern van een succesvolle organisatie. Ze zijn gemotiveerder, productiever en melden zich minder vaak ziek. Dit komt niet alleen de werksfeer ten goede, maar ook de organisatie als geheel. Daarom is het van groot belang dat werkgevers het goede voorbeeld geven. Maar hoe staat het met uw eigen werkgeversvitaliteit? Doet u al genoeg of zijn er verbeterpunten? De VitOScan helpt organisaties bij het inzichtelijk maken van hun vitaliteit en wijst de weg naar een (nog) gezondere werkomgeving.
Wat is de VitOScan?
De VitOScan meet de vitaliteit van organisaties op een onafhankelijke manier. Hierbij worden vier pijlers onder de loep genomen:
- HR-beleid
- Risicomanagement
- Preventiebeleid
- Vitaliteitsmanagement
Deze scan functioneert als een ‘health check’ voor werkgevers. Door een combinatie van zelfevaluatie, deskundige beoordeling en gerichte interviews ontstaat er een helder beeld van de sterke punten en verbeterkansen. De resultaten worden in kaart gebracht en helpen organisaties gericht stappen te zetten naar een duurzamer vitaliteitsbeleid.
Hoe werkt de VitOScan?
- Zelfevaluatie – HR & Arbo vullen samen een uitgebreide digitale vragenlijst in.
- Deskundig oordeel – Beleidsdocumenten worden geüpload en beoordeeld door onafhankelijke auditors.
- Interviews – Gesprekken met sleutelfiguren binnen de organisatie.
- Rapportage & Advies – De verzamelde gegevens worden geanalyseerd en gepresenteerd in een managementrapportage met een prioriteitensessie.
Waarom kiezen voor de VitOScan?
Onafhankelijke en integrale beoordeling door geaccrediteerde auditors. Kwaliteitsborging door een onafhankelijke stichting, inclusief certificering (brons, zilver, goud). Onderbouwd met nationale en internationale expertise van o.a. UM, HAN & TNO. Aansluiting bij wetgeving, Arbowet en ISO45001. Doorlopend verbeterproces via een abonnementsmodel.
Als externe deskundige draag ik bij aan dit proces door beleidsdocumenten te beoordelen, interviews te voeren, de rapportage op te stellen en de managementpresentatie en prioriteitensessie te begeleiden. Samen werken we aan gezondere organisaties en vitale medewerkers!
Meer weten?
Wil je meer weten over de VitOScan?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Laten we samen werken aan een werkomgeving waarin medewerkers zich vitaal voelen!