werkdruk

Als je de werkdruk wilt aanpakken in je team of organisatie, is het van belang om te gaan herkennen wat de oorzaken zijn van die werkdruk. Hiervoor is een praktische tool ontwikkeld: het spel Werkdrukwijsheid. Dit spel is ontworpen om op een interactieve en leerzame manier bewustzijn te creëren over werkdruk. Werkdrukwijsheid daagt medewerkers uit […]

Werkdruk op zich hoeft geen probleem te zijn. Werkdruk kan juist stimuleren dat je iets voor elkaar krijgt. Het wordt pas een probleem als werkdruk structureel wordt. Een goede balans tussen inspanning enerzijds en ontspanning en herstel aan de ander kant, is belangrijk voor zowel medewerkers als de organisatie. Wanneer deze balans wordt verstoord, kan

Bij werkdruk is de inspanning die iemand moet leveren voor zijn werk niet in balans met de opbrengsten en mogelijkheden tot ontspanning en herstel. Deze disbalans gaat ten koste van motivatie, welbevinden en vaardigheden van de medewerker zelf, en van de verbinding met anderen. Een tijdelijke werkdruk hoeft geen probleem te zijn en kan juist

Uit een medewerker onderzoek blijkt dat de werkdruk hoog wordt ervaren. Als je niets onderneemt, wordt het waarschijnlijk alleen maar erger. Medewerkers gaan door de druk meer fouten maken en hebben minder plezier in hun werk. Op termijn kan werkdruk leiden tot verzuim. Maar hoe begin je met het aanpakken van werkdruk? Vlak voor de