Wat er thuis speelt heeft invloed op het werk
Je wilt dat je medewerkers lekker aan het werk blijven en gezond zijn. Dat ze met plezier naar hun werk gaan en dit met resultaat uitvoeren. Maar soms zijn er zaken buiten het werk die invloed hebben op de manier waarop een werknemer zijn werk uitvoert. Het is soms lastig om daar invloed op te hebben, omdat het gaat om iemands privé situatie. Maar vanuit goed werkgeverschap wil je wel je medewerker steun bieden en voorkomen dat deze gaat verzuimen. Met het instrument “Werk en privéproblemen” geven we in stappen aan hoe je als leidinggevende je medewerker de juiste steun kunt bieden.
Werk, ikzelf, familie en omgeving
Je persoonlijke balans bestaat uit 4 batterijen die met elkaar in verbinding staan. Je hebt energie uit die batterij nodig als je een taak moet volbrengen of als er iets van je verwacht wordt. En hoe beter je daarop voorbereid bent, je hulp krijgt, waardering ontvangt of kunt ontwikkelen hierin, hoe beter het resultaat. Dus zijn taken en hulpbronnen in evenwicht, dan kom je in een winstcirkel en kun je veel werk verzetten. Andersom geldt dat ook. Als taken te veel of te zwaar worden, raak je uitgeput, voel je je slechter en ga je meer fouten maken. Dan kom je in een verliescirkel terecht.
Als door uitputting op je werk deze batterij niet aangevuld wordt, heeft dat een negatieve invloed op jou persoonlijk, wat daarnaast gevolgen kan hebben voor hoe je thuis, met je familie en in je omgeving functioneert. Andersom geldt dat ook. Energiebronnen op het ene domein (werk) kun je gebruiken om de batterij op een ander domein (familie) op te laden, als een soort powerbank. Je energie is in balans als zowel de batterijen werk, ikzelf, familie en omgeving voldoende gevuld zijn en tijdig aangevuld worden tot het oorspronkelijke niveau.
Werk en privéproblemen in balans: stap voor stap
Het instrument bestaat uit een handleiding voor leidinggevenden en een werkboek voor werknemers. Door het stappenplan te volgen, kun je je medewerker helpen om de balans te vinden en mogelijk verzuim te voorkomen. Dit kan de medewerker zelfstandig doen of met begeleiding.
Training “Werk en Privéproblemen”
Vanaf 1 juni is de training “Werk en Privéproblemen” beschikbaar.
Deze bestaat uit:
- Training voor leidinggevende van 1 dagdeel, waarin we de stappen toelichten en voorbeelden uitwisselen. Hierna kan een leidinggevende het instrument in gaan zetten.
- Per deelnemer een handleiding en 5 werkboeken.
- Mogelijkheid om na de training nog vragen voor te leggen.
De training vindt plaats bij Spoorzicht013 in Tilburg (nabij station) en is inclusief lunch. Een andere locatie is in overleg mogelijk.
Begeleiding werknemers
Om het succes van het instrument te vergroten kan Astrid Vitaal je medewerker begeleiden.
Deze begeleiding bestaat uit:
- Startbijeenkomst van 2 uur waarin we samen de stappen 3 tot en met 8 doorlopen en de medewerker zelf een actieplan opstelt, waarmee hij aan de slag kan gaan.
- Vervolgens is er 4x wekelijks een digitaal overleg van 30 minuten om te kijken hoe het gaat en mogelijk moeten bijstellen (stap 9).
Neem contact op voor het bespreken van de mogelijkheden en een vrijblijvende offerte.