Leer hoe je zelf je werk mooier kunt maken
Vraag jij je ook wel eens af of je baan nog wel bij je past? En moet je niet eens verder kijken? Of lijkt het gras bij de buren alleen maar groener? Zijn er binnen je huidige baan misschien mogelijkheden om te veranderen? Job crafting is een manier om werk mooier te maken. In de workshop job crafting leren je medewerkers hun werk te boetseren, zodat het beter aansluit bij hun sterke kanten, behoeftes en interesses. Het gaat er niet om meer of minder werk te doen, maar je leert hoe je je werk beter passend kunt maken. Deze workshop wordt in een groep van maximaal 10 personen gegeven en kan op maat gemaakt worden.
Inhoud workshop job crafting
Er zijn factoren die je in je werk kunnen belemmeren. Denk hierbij aan emotionele risico’s (zoals uitputting), fysieke risico’s (lichamelijke klachten) en cognitieve risico’s (werkzaamheden zijn routine of juist te ingewikkeld geworden). Afhankelijk van de regelmogelijkheden die iemand in zijn werk krijgt, kan een medewerker zelf of met zijn team aan de slag met job crafting. In de workshop job crafting leert je medewerker concrete aanpassingen aanbrengen in zijn taken, relaties, processen of omgeving, waardoor het werk beter passend wordt. Echter worden de organisatie doelstellingen en collega’s of klanten niet uit het oog verloren.
Deze workshop is gebaseerd op de theorie van Mark van Vuuren en Luc Dorenbosch (Boom uitgevers, 2018) en bestaat uit 3 dagdelen:
Eerste dagdeel:
- Taakdiagnose:
Uit welke taken bestaat je werk? - Taakdiagram:
Wat is de relatieve tijdsbesteding aan taken? - Kerntaken:
Wat zijn kerntaken en niet-kerntaken? - Taakdynamiek:
Hoe is het werk veranderd in de jaren?
Tweede dagdeel:
- Taakfit:
Welke taken geven/kosten veel energie? - Taaktoekomst:
Wat betekent dit voor je inzetbaarheid in je werk over twee jaar? - Sleutelmogelijkheden:
Welke taken wil je bijvoorbeeld meer, minder, anders of beter doen? - Sleutelkeuze:
Met welke concrete sleutelactie ga je een job crafting experiment aan?
Derde dagdeel:
- Reflectie:
Welke effecten hebben je sleutelacties gehad? Wat ging goed? Wat wil (nog) niet lukken? - Vervolg:
Welke vervolgstappen wil je zetten?
Door het volgen van deze stappen kies je voor het aanpassen van je baan, zodat deze ook in de toekomst blijft passen bij wat je goed kunt en écht graag wilt.
Wil je ook een workshop job crafting voor jouw team(s)?
Neem dan contact op voor het bespreken van de mogelijkheden en een vrijblijvende offerte.