Als privézaken je hinderen om gefocust te werken Het is mooi als je tijdens je werk enkel met je werk bezig bent en als je vrij bent enkel je privéleven telt. Maar in de praktijk loopt dit vaker door elkaar heen. Omdat we mobiel en digitaal altijd bereikbaar zijn of omdat door thuiswerken een en […]
Zo blijft werk en privé in balans! Meer lezen »
Als je de werkdruk wilt aanpakken in je team of organisatie, is het van belang om te gaan herkennen wat de oorzaken zijn van die werkdruk. Hiervoor is een praktische tool ontwikkeld: het spel Werkdrukwijsheid. Dit spel is ontworpen om op een interactieve en leerzame manier bewustzijn te creëren over werkdruk. Werkdrukwijsheid daagt medewerkers uit
Werkdruk op zich hoeft geen probleem te zijn. Werkdruk kan juist stimuleren dat je iets voor elkaar krijgt. Het wordt pas een probleem als werkdruk structureel wordt. Een goede balans tussen inspanning enerzijds en ontspanning en herstel aan de ander kant, is belangrijk voor zowel medewerkers als de organisatie. Wanneer deze balans wordt verstoord, kan
Werkdruk en het belang van ontspanning en herstel Meer lezen »
Bij werkdruk is de inspanning die iemand moet leveren voor zijn werk niet in balans met de opbrengsten en mogelijkheden tot ontspanning en herstel. Deze disbalans gaat ten koste van motivatie, welbevinden en vaardigheden van de medewerker zelf, en van de verbinding met anderen. Een tijdelijke werkdruk hoeft geen probleem te zijn en kan juist
Een effectieve aanpak van werkdruk Meer lezen »
Uit een medewerker onderzoek blijkt dat de werkdruk hoog wordt ervaren. Als je niets onderneemt, wordt het waarschijnlijk alleen maar erger. Medewerkers gaan door de druk meer fouten maken en hebben minder plezier in hun werk. Op termijn kan werkdruk leiden tot verzuim. Maar hoe begin je met het aanpakken van werkdruk? Vlak voor de
Aanpakken van werkdruk Meer lezen »
Ruim 60% van de werkgevers heeft te maken met medewerkers met financiële problemen. Dat bleek al uit een rapport ‘Personeel met schulden’ van het Nibud uit 2016[1]. En dat is sinds die periode er niet beter op geworden. Stijging van vaste lasten, zoals energiekosten en stijgende prijzen in de supermarkt maken dat een grote groep
Financiële problemen bij je werknemers Meer lezen »
Voor werkgevers blijkt het steeds lastiger zijn om de juiste mensen aan te nemen en te behouden voor hun organisatie. Daarom worden er steeds meer individuele afspraken gemaakt, die tegemoetkomen aan de wensen en behoeften van de werknemer, zogenaamde I-deals. Dat deze niet altijd even succesvol zijn voor de organisatie blijkt uit enkele studies[i]. In
I-deals ideaal om duurzame inzetbaarheid te vergroten Meer lezen »
Je bent lekker aan het werk, bent trots op wat je doet, je bruist van de energie. De werkdag zit erop voordat je het in de gaten hebt. Je hebt voldoende uitdagingen, maar ook de juiste middelen om die aan te gaan. Je ervaart bevlogenheid, je energie stroomt op de juiste manier en zorgt ervoor
Laat de energie stromen – Kinesiologie Meer lezen »
40% van de werkgevers in Nederland geeft aan dat werkdruk tot één van de belangrijkste risico’s binnen het bedrijf hoort. Om dit aan te pakken zetten ze vooral in op het verhogen van de autonomie, instellen van een aanspreekpunt en het aanpassen van het werk[1]. Hoe meer autonomie een werknemer krijgt, hoe beter deze in
Met job crafting je werk beter passend maken Meer lezen »
De leeftijd waarop iemand met pensioen kan schuift op. Op dit moment ligt de pensioenleeftijd op 66 jaar en 7 maanden, in 2024 komt deze uit op 67 jaar en in 2028 stijgt deze verder met 3 maanden. Hoe anders was het voor 2006 toen werknemers vanaf 55 jaar met de VUT konden. Deze speciale
5 Tips om oudere medewerkers inzetbaar te houden Meer lezen »
